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青島天安重交瀝青有限公司企業(yè)文化宣講體系紀實


發(fā)布時間:

2019-03-26

企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀念、社會責任等的總和和根本體現(xiàn),是一個企業(yè)的靈魂。天安集團在劉顧問的帶領(lǐng)下,不斷開拓創(chuàng)新,經(jīng)過多年沉淀、傳承,培育出了“十二朵金花”,形成了“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業(yè)文化,為天安集團的壯大、發(fā)展提供了不竭的動力?! √彀仓亟粸r青有限公司自2009年投資建設(shè)以來,飽經(jīng)考驗,在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,一直不屈不撓

  企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀念、社會責任等的總和和根本體現(xiàn),是一個企業(yè)的靈魂。天安集團在劉顧問的帶領(lǐng)下,不斷開拓創(chuàng)新,經(jīng)過多年沉淀、傳承,培育出了“十二朵金花”,形成了“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業(yè)文化,為天安集團的壯大、發(fā)展提供了不竭的動力。
  天安重交瀝青有限公司自 2009 年投資建設(shè)以來,飽經(jīng)考驗,在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,一直不屈不撓,堅毅前行。歷任公司領(lǐng)導(dǎo)在貫徹踐行天安企業(yè)文化方面付出了很多,但是沒能形成完善的企業(yè)文化宣講體系,這成為天安重交企業(yè)管理工作方面的不足。
  為彌補這項不足,集團公司領(lǐng)導(dǎo)選賢與能,啟用、選派了一批有理想、有魄力、有能力的經(jīng)理層管理人員來到天安重交除弊立新,健全天安文化宣講體系。
  新一屆的天安重交經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)以踏實嚴謹?shù)膽B(tài)度,首先組織人員編制了學(xué)習劉顧問講話、《企業(yè)文化手冊》的實施方案,在方案中明確了具體的學(xué)習目標、學(xué)習計劃和學(xué)習要求。同時,總經(jīng)理朱寧勛先后多次參與到集團公司企業(yè)文化的學(xué)習活動當中,對企業(yè)文化進行了宣講、解讀,指導(dǎo)天安重交健全了企業(yè)文化宣講體系,形成了從科室到隊、班的立體、全面的宣講體系:既有基層宣講員、又有科室領(lǐng)導(dǎo)宣講員,保證了宣講層次、宣講深度和宣講力度,邁出了健全天安文化宣講體系的第一步,也是關(guān)鍵的一步。學(xué)習活動暫告一段落,但學(xué)習不會停止,宣講員將繼續(xù)活躍在基層,將“流動課題”進行下去。
  在天安重交宣講、踐行天安文化的路還有很長,但是我們相信經(jīng)歷了烈火淬煉的天安文化, 更相信在集團公司領(lǐng)導(dǎo)選派的管理者的帶領(lǐng)下,我們一定會讓天安文化的春風,吹遍天安重交的每一個角落,讓天安文化落地生根。

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